大部分的勞動合同上都有約定的離職條款，要求勞動者離職需要提前30日向用人單位申請。導致很多勞動者都有一個誤區，認為如果用人單位想要解除勞動合同的話也必須要提前30日通知勞動者，否則就需要多支付一個月工資作為代通知金。

事實上，并非所有的辭退都需要提前30日通知勞動者。比如員工過錯，存在法定允許辭退的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，無需提前30日通知。

一，辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些？

用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，主要適用于勞動者無過失而解除勞動合同的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（此處指的不勝任工作并非試用期不勝任工作）

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

也就是說只有發生以上情形，用人單位辭退員工時，需要提前三十日通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月代通知金后方可解除勞動合同。

二，用人單位解除勞動合同，沒有提前30日通知，有補償嗎？

根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位解除勞動合同應提前三十日通知勞動者而未通知的，需要額外支付勞動者一個月的工資作為代通知金。

意思是勞動者無過失，用人單位解除勞動合同的，應提前三十日通知勞動者而未提前通知的，除了需要支付勞動者經濟補償金以外，還需要額外支付一個月工資作為待通知金，也就是大家常說的N+1。