一、勞務(wù)用工合同解除了是否賠償

勞務(wù)用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動合同需要賠償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

二、勞務(wù)用工合同和勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)用工合同和勞動合同的區(qū)別有：

1.二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

2.對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

3.合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，找法網(wǎng)提醒您，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

三、勞務(wù)合同可以仲裁嗎

勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。我國《仲裁法》規(guī)定，除了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛等具有人身、身份關(guān)系的案件以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議案件不能約定仲裁之外，其他的民事糾紛，經(jīng)過雙方當(dāng)事人的約定，是可以進行仲裁的。