一、聘任協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

聘任協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1.適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2.政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：編制管理。目前由國家核撥經費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理;經費管理。工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。

3.管理監(jiān)督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。勞動合同由人力資源和社會保障部門管理。

4.二者的用工招聘方式不同。勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。而聘用合同關系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。

5.試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。

二、勞動合同必備條款有哪些

勞動合同必備條款有如下幾項：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3.勞動合同期限；

4.工作內容和工作地點；

5.工作時間和休息休假；

6.勞動報酬；

7.社會保險；

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動合同有哪些特征

勞動合同有如下特征：

1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。

3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。