時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

社會保險工作計劃篇一

以進一步貫徹實施《社會保險法》為抓手，繼續(xù)以全縣規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，通過政府部門聯(lián)動、強化考核獎勵、加大稽核力度、借助社會力量參與等措施，進一步深挖擴面潛力，力爭應保盡保，擴大各類人群的參保覆蓋面。其中：1、職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達3120人，養(yǎng)老保險基金增長率達到14%以上，征繳基金2941萬元;2、失業(yè)保險參保人數(shù)1400人，基金增長率達到12%以上征繳基金150萬元;3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到8600人, 基金增長率達到12%以上，征繳基金1714萬元;4、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人，參保人數(shù)增長率達到1%以上，征繳基金87萬元;5、工傷保險參保人數(shù)達到6500人，基金增長率達到15%以上，征繳基金247萬元;6、生育保險參保人數(shù)達到3800人以上，基金增長率達到15%以上，征繳基金96萬元;7、全面推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，參保率達到95%以上，發(fā)放率達到100%。

認真貫徹《社會保險法》與《甘肅省人民政府關于進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》(甘政發(fā)[]64號)文件規(guī)定，強化社會保險費征繳管理，盡快實現(xiàn)“五保合一”、一票征繳，保證社會保險費應收盡收。進一步強化基金管理，堅持定期對帳機制，保證基金安全規(guī)范運行。嚴格規(guī)范社會保險基金支出方式，認真執(zhí)行逐級簽字審批制度，強化社會保險待遇享受資格的核查認證力度，杜絕社保基金的跑冒滴漏情況發(fā)生，同時積極落實參保人員的各項待遇，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。

今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系，提高待遇水平，做好各項社會保險的征繳擴面工作為重點，通過完成六項重點工作，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。

一是配合縣政府新城區(qū)建設項目的開展，深入推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，保障失地農(nóng)民的合法權益。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度，讓群眾了解新政策在繳費基數(shù)、門診醫(yī)療金與住院費報銷比例方面的改變，另一方面按照新政策標準，提高參保人員在各級醫(yī)療機構住院費報銷比例，對住院費用實現(xiàn)保底補償。三是按照市人社局文件要求，嚴格落實參保職工慢性病補助政策，保障慢性病人員合法權益;四是按照上級文件精神，準確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高養(yǎng)老金發(fā)放標準;五是加大待遇領取人員生存認證工作，特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險待遇領取人員，不斷優(yōu)化認證方式，努力提高認證效率，有效防范各類投機行為與變相騙保行為。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老與醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，按照《軍人保險法》相關規(guī)定，做好各類參保人員包括x隊退伍軍人與轉(zhuǎn)業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉(zhuǎn)移工作。

一是進一步修訂完善管理服務制度，特別是按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險工作人員紀律規(guī)定的通知》(人社部發(fā)[20x] 99號)中“六個嚴格、二十個不準”的要求，做好全體干部職工紀律教育，確保各項社會保險業(yè)務規(guī)范運行。二是繼續(xù)強化學習交流。嚴格落實每周一五兩個半天的學習制度，及時組織人員到市局相關科室及其他縣區(qū)進行學習觀摩，解決工作中出現(xiàn)的疑難與突出問題。三是加強行風建設。結合縣紀委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，重點抓好全體工作人員的服務行為與服務能力提升工程，為群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意高效便捷服務，不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度。

社會保險工作計劃篇二

20xx年，區(qū)社保處在局黨委的正確領導下，在省、市有關業(yè)務部門的精心指導下，充分應用“最多跑一次”革新契機，牢牢環(huán)抱中心工作，立異工作措施，優(yōu)化做事流程，強化業(yè)務學習，狠抓風格扶植，各項工作順利開展、穩(wěn)步推進。

截至20xx年10月，審核通過社會保險參保掛號家，此中企業(yè)家，個體戶1128家;企業(yè)養(yǎng)老保險參保人，凈增人，完成全年任務585.98%;工傷保險參保人，凈增人;生育保險參保人數(shù)人，凈增人。解決建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險參保掛號58家，新增參保人,征收建筑施工企業(yè)工傷保險費1229.4萬元。落實被征地人員社會保障4人，此中解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保1人，撤村子建居農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保4人。審核生育報酬6123人，審定報酬.22萬元。解決退休報酬3621人，此中企業(yè)退休1358人，個體退休2263人。受理工傷報酬審定259人。

一是增強考查，確保應保盡保。依據(jù)年度擴面任務，結合全區(qū)實際環(huán)境，繼承以中小微企業(yè)、機動就業(yè)人員和未參加社會保險的個體工商戶、城鄉(xiāng)居民為重點，擴張參保籠罩面，增強鼓吹引導，確保擴面任務圓滿完成。同時，重點核查用人單位參保繳費基數(shù)的陳訴，指導新開戶企業(yè)新參保人員繳費工資的填報，對參保企業(yè)進行精準檢察，做到應保盡保。二是增強鼓吹，營造優(yōu)越氣氛。充分應用就頤魅雇用會、企業(yè)交流等平臺，加大對小微企業(yè)、個體工商戶以及機動就業(yè)人員的政策鼓吹督導力度，疏解政策律例，督匆匆自覺參保。應用qq群、微信群、"大眾號等鼓吹道路及時對外宣布最新社保政策，確保群眾了解政策實時。三是增強聯(lián)動，多部門互助稽查查察查察。一方面積極與市局考查處聯(lián)系，處置懲罰投訴案件8件，信訪回復553件。另一方面做好企業(yè)評先評優(yōu)，為上市企業(yè)開具無違規(guī)證明，1-10月，共對39家擬上市單位進行檢察。積極與稅務部門聯(lián)系，互助處置懲罰因征繳上存在的企業(yè)欠費及未如實陳訴繳費基數(shù)等違規(guī)環(huán)境，嚴格根據(jù)《杭州市社會保險費征繳法子》(市當局令第308號)處置懲罰個人清欠，截止到目前共處置懲罰清欠事項196件。同時，積極共同區(qū)稅務局在全區(qū)推進社會保險費非稅收入工作。

一是持續(xù)做好參保工作。增強與市局、區(qū)屬相關部門對接，依照“相符一家、啟動一家”的原則，嚴格審核根基信息，確保信息采集無疏漏。全年新參保掛號7家，新啟動參保5家，涉及參保人數(shù)210人(此中在職154人，退休56人)。同步完成退休人員年度調(diào)待差額補發(fā)及退休中人報酬預發(fā)轉(zhuǎn)計發(fā)工作。截至10月底，全區(qū)參保單位共278家，此中：機關(含參公事業(yè))74家，事業(yè)單位188家，改制單位16家，參保人數(shù)人(此中在職9775人，退休3408人)。二是推廣業(yè)務網(wǎng)上陳訴。增強與市社保聯(lián)動，主動對接完成政務辦事網(wǎng)的事項地址對接工作，并組織全區(qū)157家已參保機關事業(yè)單位召開網(wǎng)上業(yè)務解決專題培訓，確保各單位充分了解網(wǎng)上陳訴業(yè)務。同時，充分應用電話、微信等媒介，針對在操作歷程中遇到的艱苦、問題，積極回復，及時辦理，確保各單位網(wǎng)上業(yè)務解決順暢、精確。截止目前，完成機關事業(yè)單位政務辦事網(wǎng)綁定工作，同步實現(xiàn)政務辦事網(wǎng)上做事。三是完成年度退休調(diào)待。依據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳 關于20xx年調(diào)劑退休人員基礎養(yǎng)老金的看護》要求，對付20xx年12月底前已按國家和省有關規(guī)定解決退休、退職手續(xù)的人員進行數(shù)據(jù)核查，本次相符調(diào)待人員共計3287人，調(diào)待金額591.7萬元。四是啟動養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移。依據(jù)省、市工作安排，啟念頭關事業(yè)單位同制度轉(zhuǎn)移和軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)移工作，實時看護各參保單位排摸軍轉(zhuǎn)干部，見告相關解決流程，截至目前，共解決機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移37人，接續(xù)172人(此中中軍轉(zhuǎn)42人)。五是開展包攬質(zhì)量專項反省自查。依據(jù)省、市有關包攬質(zhì)量專項反省工作要求，對比組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)、內(nèi)部節(jié)制治理與監(jiān)督環(huán)境等五個方面考評指標，進行逐條梳理，邊查邊糾，發(fā)明問題實時整改，認真做好迎檢籌備。

依據(jù)市社保局窗口風格整頓運動要求，重點做好窗口風格“三個規(guī)范”。一是規(guī)范工作秩序。調(diào)劑前臺窗口及工作人員，確保窗口在編人員50%以上，集中開展辦公情況整治，依據(jù)“八統(tǒng)一”要求，實時替換老舊表格及做事指南，配備高拍儀，正規(guī)辦公著裝，確保情況整潔有序。堅持提前五分鐘到崗、定崗值班，確保業(yè)務解抉擇時展開、全天辦事沒有“空窗”。同時，開展“3s辦事法”，營造優(yōu)越辦事形象。二是規(guī)范業(yè)務流程。依據(jù)“最多跑一次”要求，嚴格依照“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，規(guī)范工作流程，盡力使來做事的群眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。進一步明確責任，增強前臺與后臺對接、窗口與窗口聯(lián)動，固定“受理—審核—復核”流程，層層壓實責任，確保各人有專事，事事有專人。三是規(guī)范業(yè)務標準。嚴格依照“八統(tǒng)一”要求規(guī)范業(yè)務流程，統(tǒng)一業(yè)務口徑。針對革新期間業(yè)務口徑調(diào)劑較多的環(huán)境，指定專人進行整理，并將新口徑實時見告窗口工作人員，確保業(yè)務口徑實時、精確、統(tǒng)一。同時，結合省、市最新政策文件、業(yè)務口徑、做事指南及各項業(yè)務的風險點，對20xx年編印的業(yè)務工作指導書進行重新梳理編制，更好的指導新人盡快熟悉業(yè)務要點、控制系統(tǒng)操作，確保包攬精準規(guī)范。

一是組織“對外學”。主動調(diào)劑業(yè)務值班，積極支配人員參加市局組織的各種培訓，及時控制最新政策動態(tài)和業(yè)務系統(tǒng)操作流程，確保業(yè)務執(zhí)行精確。二是組織“內(nèi)部學”。積極應用局夜學運動、科室月度例會、疑難問題“碰頭會”等載體，學習全局業(yè)務及社保相關政策，闡發(fā)工作中存在的艱苦問題，研究最佳辦理法子，統(tǒng)一最新業(yè)務口徑，確保政策執(zhí)行到位。三是組織“相互學”。針對今年新進人員較多的環(huán)境，積極開展“相互學”運動，以老帶新，結對幫扶，贊助新同志盡快控制業(yè)務知識，確保窗口業(yè)務的安穩(wěn)過渡。

一是夯實業(yè)務根基。依據(jù)“最多跑一次”要求，主動承接工傷保險試點工作，組織科室人員分三批次赴市局學習工傷保險業(yè)務，同時，邀請市社保工傷生育處專家到我區(qū)現(xiàn)場指導，確保業(yè)務包攬規(guī)范、標準。二是掃清業(yè)務難點。針對工傷包攬歷程中呈現(xiàn)的難點問題，充分應用微信、電話等媒介，強化市、區(qū)兩級聯(lián)動，開展業(yè)務會談，確保小問題現(xiàn)場辦、大問題盡快辦，進步包攬效率。三是落實業(yè)務分工。通過采取前臺統(tǒng)一受理、后臺業(yè)務分工、指定專人終審的方法，在誰包攬、誰負責的根基上，進一步壓實初審、復審、綜審三環(huán)節(jié)責任，確保層層有人把關、事事有人負責。截至目前，共受理工傷報酬審定259人。

社會保險工作計劃篇三

新的一年即將到來，總結往年社保工作出現(xiàn)的不足之處，按照鄉(xiāng)黨委、政府提出的要求，結合本鄉(xiāng)各村實際情況，社保所制定本年度以下工作計劃：

一、新農(nóng)保工作。首先提高本職業(yè)務水平，能夠積極、及時、準確的掌握當前的國家政策，并且落實到位。盡最大努力使群眾不受經(jīng)濟損失，國家養(yǎng)老資金不受流失。

（一）月報表工作。每月及時上報到齡享受待遇人員名單，盡量做到不漏報，不瞞報。及時準確的上報死亡名單，及時停止待遇發(fā)放，控制養(yǎng)老保險基金流失。享受待遇人員核準后，及時將養(yǎng)老保險存折發(fā)放到本人手中。

（二）農(nóng)保繳費工作。提前制定好繳費要求計劃，嚴禁各村收費期間隨心所欲，造成資金上繳日期延誤。積極和各村干部溝通，并做好繳費指導工作，加大力度宣傳國家政策，盡量做到群眾家喻戶曉，在去年的基礎上，使繳費人數(shù)和金額更上一個臺階，使到齡人員及時享受到國家給予的優(yōu)惠政策。

二、城鎮(zhèn)醫(yī)保工作。20xx年還要繼續(xù)加大宣傳力度，努力做到每個無醫(yī)療保障的非農(nóng)人員得到醫(yī)療保障。利用廣播和村干部走訪的方式進行宣傳。

三、協(xié)助上級社保部門做好養(yǎng)老金領取資格鑒定工作。做到真實、有效，為上級決策把好第一道關。

四、協(xié)助上級部門做好小額貸款審批工作。為扶持和幫助失業(yè)人員再就業(yè)把好關，服好務。

總之，社保所在黨委、政府的領導下，積極努力做好本職工作和交辦的各項中心工作。為本鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

社會保險工作計劃篇四

一、理順關系，切實做好職權下放后的銜接工作

根據(jù)局的統(tǒng)一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務下放管理的細化方案，市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理，我分局的工作職責將會發(fā)生很大的變化，工作重點轉(zhuǎn)為加強督查指導，協(xié)調(diào)處置重、特大案件。我分局將根據(jù)工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區(qū)的管轄范圍，協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作。

二、認真開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設工作

xx年，我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預警預測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。

三、加強培訓，進一步規(guī)范執(zhí)法程序

管理職權下放后，我分局將更加著重于監(jiān)督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度，每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓制度。嚴格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序，明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監(jiān)察員證。二是進一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作、執(zhí)法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質(zhì)量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式，逐步統(tǒng)一全市的做法，提高勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量和效率。

四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制

今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預警和應急預案》三份文件，年內(nèi)將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度，同時，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制，繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的.基矗明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據(jù)執(zhí)行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。

五、繼續(xù)做好信訪維穩(wěn)工作及行政復議等各項工作

根據(jù)上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作，認真落實信訪維穩(wěn)排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。